財聯(lián)社5月9日訊（編輯馬蘭）日本百年企業(yè)三菱電機公司近日承認其生產(chǎn)的變壓器存在檢驗數(shù)據(jù)造假問題，國際認證機構已于5月6日暫停涉事工廠的國際認證證書。

此次，涉事工廠的ISO9001國際質(zhì)量管理體系認證和國際鐵路行業(yè)標準認證兩項證書被暫停。

據(jù)三菱電機稱，涉及到造假的變壓器共有3384臺，其中1589臺發(fā)往日本國內(nèi)，1795臺遠銷海外。這些大型變壓器是在該公司位于兵庫縣赤穗市的工廠生產(chǎn)的，用于核電站、熱電廠和為火車提供動力的變電站中。

據(jù)日媒報道，該事件至少涉及9家日本核電站的運行。

造假四十年

三菱電機成立于1921年，2021年2月1日正好是其成立100周年紀念日。不過百年企業(yè)的招牌卻在百年華誕之后不久便被砸。

2021年6月，日本媒體曝光三菱電機檢驗數(shù)據(jù)造假，在列車空調(diào)質(zhì)檢中，使用收集的源數(shù)據(jù)自動填寫產(chǎn)品檢查報告。

隨后火車制動器中使用的空氣壓縮機數(shù)據(jù)也出現(xiàn)問題。據(jù)稱，三菱電機使用計算機程序生成可追溯到1980年代的鐵路設備的偽造數(shù)據(jù)，并重復舊數(shù)據(jù)，而不是按照要求在設計更改后對每個部件進行新的測試。

而在2020年，三菱電機還因為向歐盟運送不符合當?shù)貥藴实钠嚐o線電接收器而被處罰。然而，當時企業(yè)的做法是大事化小，僅處罰了該部門高管一個月薪酬的5%。

在2021年丑聞再次爆發(fā)之時，三菱電機董事長和總裁只能以辭職來為此負責。與此同時，該公司還成立了一個調(diào)查委員會，并引入了一個外部律師。

而這位外部律師又在今年4月給了三菱電機又一次重擊。

4月21日，三菱電機承認在1982年至2022年3月從工廠運輸?shù)?363臺變壓器中，有約40%的變壓器經(jīng)過欺詐性測試，或設計不當。這些就是引發(fā)這次國際證書被暫停的變電器。

在某些情況下，員工在質(zhì)檢報告中偽造數(shù)據(jù)稱在熱測試期間，設備的內(nèi)部溫度保持在規(guī)定范圍內(nèi)，但實際上超過了上限。或是，在安全測試時，在不符合國際標準或?qū)W界規(guī)定的可接受測試條件下，查看設備可以承受電壓的范圍。

總之，三菱電機這次頂風作案算是揚名海內(nèi)外了。

企業(yè)文化

未被發(fā)現(xiàn)時造假和被發(fā)現(xiàn)后繼續(xù)造假是不同的心態(tài)，但三菱電機的員工顯然都很長于此道，對調(diào)查竟然不以為意。

在去年6月數(shù)據(jù)造假曝光后，直到今年3月，三菱電機兵庫縣赤穗市的工廠還能一直恍若無事地發(fā)送數(shù)據(jù)造假的電機，不得不讓人佩服。

這就與三菱電機的企業(yè)文化有關了。

三菱電機在招聘工程師時，通常會根據(jù)他們的情況提前安排好部門，這也就導致員工進入公司后，不太會在其他部門流動。這也被形容為三菱電機“孤立”式的企業(yè)文化。

員工長期下來，只會對部門負責，將部門的利益放在位。

而三菱同時奉行高管全面高薪計劃，也在一定程度上助長了“孤立”氣氛。根據(jù)2020財年的薪酬披露，公司的社長杉山在該年度獲得了2億日元的報酬，而其他高管則獲得了1億日元。

據(jù)三菱電機的一名前雇員稱，該制度有助于防止部門之間的相互競爭，但也阻止了管理層就其職責范圍之外的領域發(fā)表意見。

于是，數(shù)據(jù)造假從一開始的小范圍，變成公司私下心照不宣的“捷徑”。只要利益，無視禮義就成了這家百年企業(yè)默認的行事規(guī)則。

但這也不是家被曝造假的日本企業(yè)，2021年三菱汽車也被質(zhì)疑尾氣排放設備的缺陷，并向德國之間部門繳納了巨額罰款。同年日本汽車零部件供應商曙光制動器工業(yè)株式會社也承認超過11萬件產(chǎn)品的數(shù)據(jù)經(jīng)過篡改和編造。

百年企業(yè)得來不易，然而名聲毀損卻只需一瞬。